ITの基礎を、
一生ものの専門性に。

大学卒・高専専攻科卒コース、専門学校卒・高専本科卒コースは学部・学科不問です。初任給は「情報系・工学系（基本情報技術者試験 合格者）」と「上記以外」で異なります。情報系・工学系の学部・学科でも、基本情報技術者試験に合格していない場合は「上記以外」となります。高校卒コースは募集要項の必須条件をご確認ください。

専門学校卒・高専本科卒、大学卒・高専専攻科卒コースの方は、このページからお申し込みいただけます。選考とは関係なく、オフィスの雰囲気をご覧いただけます。

高校卒コースの方は、当社へ直接お申し込みいただくことはできません。学校の進路指導の先生にご相談のうえ、学校を通じてお申し込みください。

• 専門学校卒・高専本科卒／大学卒・高専専攻科卒：会社説明会・カジュアル面談 → エントリー → 面接（1〜2回） → 筆記試験・適性検査 → 内定（選考日から14日以内に通知）
• 高校卒：学校を通じて応募 → 面接（1回）、筆記試験・実務試験 → 面接後20日以内に通知

面接は、一次面接を当社の幹部社員、二次面接を役員が担当します。

主に次のようなことをお伺いします。正解を探すより、ご自身の言葉でお話しください。

• 志望動機（なぜIT業界か、なぜマイクロソフト専門の当社に関心を持ったか、会社選びで重視していること）
• IT業界・職種の理解（例：クラウドとオンプレミスの違い、Microsoft 365 や Azure の使われ方を、知っている範囲で）
• 将来なりたいエンジニア像、入社後に身につけたい技術や資格
• これまでに学んできたIT技術、つまずいた経験とその乗り越え方
• 学生時代に力を入れたこと、失敗や困難から学んだこと
• チームで意識していること、報告・連絡・相談で心掛けていること
• ご自身の強み・弱み、働くうえで大事にしたいこと
• 勤務地・出張などの希望、卒業見込みの状況

大学卒・高専専攻科卒コースは、授業・研究・個人開発などで何らかのプログラミング言語を使った開発経験があることを応募資格としています。高校卒・専門学校卒コースでは必須ではありません。

自主制作したプログラムや資料（GitHub 等）があれば、面接で概要をお聞かせください。ない場合も、これまで学んできたことや、身近な課題をITでどう改善したいかをお伺いします。

試験の種類と時間は、各コースの募集要項「試験の内容」に記載しています。問題の内容は公開していません。

筆記試験・実務試験・適性検査の受験を辞退された場合は、選考を進めることができません。

問題ありません。面接で、差し支えない範囲で他社の選考状況をお伺いすることがありますが、他社の辞退を求めたり、就職活動の終了を迫ったりすることはありません。

採用試験の内容と、選考を通じて知り得た情報は、当社の機密事項として扱います。選考時に機密保持誓約書（NDA）へのご誓約をお願いしています。試験問題の内容や選考に関する口コミを、転職・就職サイトやSNS等に投稿することはご遠慮ください。

業務を行ううえで配慮が必要な健康上の事項（例：定期的な通院で勤務時間に影響がある等）や、勤務時間・勤務地・出張・客先常駐に制約が生じる事情（例：家族の介護等）があれば、選考の段階でお伝えください。業務に必要な範囲で構いません。事情の詳細までお伝えいただく必要はありません。

卒業（修了）見込みの時期や単位の取得状況など、予定どおり卒業・入社できるかに影響しうることは、選考中にお伝えください。選考時にお伝えいただいた内容に重大な相違があった場合は、内定を取り消すことがあります。

はい。面接の最後に、必ず皆さんから質問（逆質問）していただく時間を設けています。事業内容・業務内容・勤務条件などの疑問は、遠慮なくその場で解消してください。

マイクロソフトのテクノロジーに特化した、クラウド構築・クラウドシステム開発のベンチャー企業です。お客様から仕事を受託・請負する形が事業の中心で、1次請け・2次請けが主体です（案件によっては3次請けもあります）。

4次請け以下の商流は原則としてお断りしており、公正取引委員会のガイドラインに沿って多重下請けは請けない方針です。そのため、どの現場に行くかが運次第になる、いわゆる「案件ガチャ」も原則ありません。

入社後は、次のような案件を担当していただきます（コース・経験により異なります）。

• Microsoft 365 の利活用支援（コンサルティング）、移行・更改、運用・保守
• Copilot・Azure OpenAI の導入支援、AIコンサルティング
• Power Platform によるアプリ開発
• Dynamics 365 のカスタマイズ開発、Dataverse＋C# によるクラウドアプリ開発
• 自社製品の開発（SharePoint Online）
• Windows アプリ開発（VB.NET／C#）
• Azure の基盤構築

当社は受託・請負が主体の会社で、お客様のシステムの構築・運用・活用を支援する仕事が中心です。自社サービス・自社製品の開発を中心に希望される場合は、選考の時点でお伝えください。入社後のミスマッチを防ぐため、面接でも必ず確認しています。

ベンチャー企業のため、「それしかやらない」「知らない、わからない」で止まるのではなく、自分で調べて理解しながら最後までやり遂げる姿勢を大切にしています。常に新しい技術・新しい仕事に挑戦する社風です。

在宅勤務は、エンジニア・コンサルタントとして十分な経験があり、自己管理を徹底できることが条件です。フルリモートを確約するものではありません。

当社は、原則として客先常駐は行わない方針です。ただし、受注案件の内容やセキュリティの厳しい案件などによっては、本社勤務や期間限定の客先常駐になるケースがあります。常駐の可能性がある地域は、広島市内、東京都内（23区内）、当社の福岡事務センターです。

お客様にシステムやサービスを提供し、その対価をいただく仕事のため、納期前は忙しくなることがあります。それでも月平均の残業は5時間程度で、残業代は1分単位で全額支給します。面接では、納期に追われたときにどう対応するか、ストレスをどう切り替えるかもお伺いします。

業務外のイベントはほとんどありません。勤務時間内に学び、成果を出し、プライベートの時間を大切にする社風です。

試用期間は6ヶ月です。新卒の方は入社時から正社員として勤務いただき、試用期間中も給与・各種手当は本採用後と同額（100％）を支給します。

会社の業績や個人の貢献度に応じて、毎年7月に決算賞与を支給します（支給額は業績等により変わります）。

試用期間終了後、初年度から15日付与します。有給休暇の取得率は、2018年の創業以来、毎年100％です。

推奨資格（Microsoft 認定資格、基本情報技術者など）の受験料は会社が負担し、合格後は毎月の資格手当を支給します。外部委託研修や、Microsoft・商工会議所等の有償セミナーも会社負担で受講できます。

会社名義で借り上げる社宅制度があり、家賃の50％を会社が補助します。キャリア・第二新卒・新卒のどの区分でも利用できます。

内定から入社までは、次の流れで進みます。

• 内定通知書（オファーレター）を送付します
• 内容に問題がなければ、署名・捺印のうえご返送いただきます
• 入社日までに必要なものを、メールでご案内します
• SmartHR で、入社承諾書や雇用契約書などに電子署名していただきます
• 入社